기업을 이끌어 가는 원동력은 사람입니다. 이제 기업 활동을 지속하기 위해서는 우수한 인재를 확보하는 일이 무엇보다 중요해졌습니다. 지식 산업 시대로 접어들면서, 채용을 통해 얼마나 경쟁력 있는 인재를 선점하느냐가 기업의 성장과 직결되는 구조가 되었습니다. 실제로 채용 공고를 살펴보면 이직 시 즉시 인센티브를 제공하는 기업도 있고, 직원 복지가 경쟁사 대비 얼마나 차별화되어 있는지를 적극적으로 홍보하는 사례도 점점 늘어나고 있습니다.

특히 우리나라는 업무 권역이 서울을 중심으로 어느 정도 정형화되어 있고, 각 권역마다 업종별로 선호도가 뚜렷하게 나뉘는 특징이 있습니다. 상업용 부동산 관련 업무를 하다 보면, 기업의 입지가 채용과 인재 수급에 직접적인 영향을 미치는 사례들을 종종 접하게 됩니다. 이번 글에서는 기업의 입지와 환경이 채용에 어떤 관계가 있는지, 몇 가지 사례를 중심으로 살펴보고자 합니다.

이제 스타트업이라고 하면 대부분 정보기술(IT)을 기반으로 한 기업들을 떠올리게 됩니다. 과거 우리나라의 창업 중심지는 테헤란로를 중심으로 한 강남권이 주를 이루었습니다. 벤처캐피탈이나 각종 투자사 역시 강남권에 밀집해 있다 보니, 스타트업이 강남에서 출발하는 것은 자연스러운 흐름이었습니다. 관련 업계 종사자들의 네트워크 미팅이나 세미나도 대부분 강남을 중심으로 이루어지면서, 이 권역을 벗어나면 불편하다는 인식이 형성된 측면도 있습니다.

무엇보다 스타트업이나 IT기업에서 근무하는 인력은 상대적으로 젊은 개발자 비중이 높고, 이들은 1인 가구 생활에 적합하며 접근성이 좋은 지역을 선호하는 경향이 강합니다. 이런 배경 속에서 강남은 여전히 매력적인 입지로 인식되어 왔습니다.

이후 판교가 본격적으로 개발되면서 상황은 조금 달라졌습니다. 판교를 중심으로 개발자들이 거주하기 시작했고, 자연스럽게 IT기업과 스타트업의 주요 거점도 강남과 판교라는 두 축으로 형성되었습니다. 두 지역은 지리적으로 멀게 느껴질 수 있지만, 신분당선 개통 이후 접근성이 획기적으로 개선되면서 이동에 대한 부담은 크게 줄었습니다. 신논현역에서 판교까지 지하철로 약 15분이면 이동할 수 있게 되면서, 공급이 제한적인 강남권을 대체할 수 있는 업무 권역으로 판교는 IT기업에게 매우 매력적인 선택지가 되었습니다.

이런 흐름 속에서 스타트업이나 IT기업이 전통적인 도심 업무 권역을 선호하지 않는 경향은 비교적 뚜렷하게 나타나고 있습니다. 과거 도심의 종로타워에 위워크가 대형 면적으로 입점했다가 결국 폐점한 사례가 대표적입니다. 또한 스파크플러스나 패스트파이브와 같은 공유오피스 운영사들이 도심에서 운영하는 지점들은 상대적으로 임대료 수준이 낮음에도 불구하고 수요가 집중되는 권역은 아니라는 공통점을 보입니다. 이는 가격 측면에서도 도심 선호도가 높지 않다는 점을 보여주는 사례라고 볼 수 있습니다.

패션이나 뷰티 업계 역시 비슷한 흐름을 보입니다. 이들 업종은 업무 특성상 트렌드에 민감하고, 촬영·미팅·쇼룸 운영 등 외부 활동이 잦기 때문에 강남, 성수, 압구정 등 특정 권역에 대한 선호도가 상대적으로 높게 나타나는 경향이 있습니다.

최근 기업들은 채용 과정에서 이른바 MZ세대의 인식과 기준을 이전보다 훨씬 더 민감하게 고려할 수밖에 없는 상황에 놓여 있습니다. 주력 노동 세대가 바뀌면서, 이들이 중요하게 여기는 가치관 역시 달라졌고, 기업들도 이러한 변화를 감지하며 근무 환경 전반을 재정비하려는 움직임을 보이고 있습니다.

MZ세대는 과거처럼 평생직장이나 강한 애사심보다는 실질적인 보상, 출퇴근의 용이성, 공정하고 투명한 조직 문화, 그리고 체계적인 자기 성장 가능성에 더 많은 관심을 갖는 특징이 있습니다. 워라밸 역시 단순히 정시 퇴근에 국한되지 않고, 워케이션이나 유연 근무제 등 보다 유연한 근무 문화를 선호하는 경향으로 확장되고 있습니다.

이와 함께, 회사 내부의 회식 문화나 소통 방식 역시 중요한 판단 요소가 되고 있습니다. 불필요한 회식이나 수직적인 문화보다는 개인의 시간을 존중하고 효율적인 협업이 가능한 조직을 선호하는 인식이 확산되고 있습니다.

또 하나 주목할 점은, ‘어떤 빌딩에서 일하느냐’ 자체가 하나의 상징이 되었다는 점입니다. 누구나 이름을 알 만한 프라임급 빌딩에서 근무한다는 사실, 그리고 회사 출입증을 착용하고 출퇴근하는 일상은 MZ세대에게 일종의 브랜드 경험처럼 받아들여지기도 합니다. 쾌적한 오피스에서의 일상을 SNS에 공유하거나, 퇴사 시 회사 출입증을 인증하며 커리어의 한 단계를 마무리하는 모습은 링크드인과 같은 플랫폼에서 쉽게 찾아볼 수 있습니다.

그리고 다소 우스갯소리처럼 들릴 수 있지만, 빌딩 화장실에 비데가 설치되어 있는지, 지하철과 직접 연결되어 있는지 여부를 회사 선택의 기준으로 언급하는 경우도 있습니다. 이를 보면, 좋은 입지와 우수한 근무 환경을 갖춘 빌딩에 위치한 기업들은 채용 시장에서 구조적으로 유리할 수밖에 없다는 점을 알 수 있습니다.

최근 부동산 시장을 설명하는 키워드로 ‘플라이 투 퀄리티(Fly to Quality)’라는 용어가 자주 언급되고 있습니다. 이는 투자 관점에서 불확실성이 커질수록 상대적으로 안전하고 우량한 자산을 선호하는 현상을 의미합니다. 오피스 시장에서는 단순히 공실 리스크를 회피하는 수준을 넘어, 입지·건물 품질·근무 환경·편의시설 등을 종합적으로 고려해 더 나은 신규 오피스로 이동하는 흐름을 뜻합니다.

이러한 플라이 투 퀄리티 현상은 앞서 살펴본 것처럼, 일하는 세대의 가치관 변화와 밀접하게 연결되어 있습니다. 기업이 생존하고 성장하기 위해서는 우수한 인재를 채용해야 하고, 이를 위해 더 나은 근무 환경을 제공할 수 있는 공간을 선택할 수밖에 없는 구조가 형성되고 있는 것입니다.

물론 경제 환경의 불확실성이 확대될수록 안전자산 선호 현상으로 해석할 수도 있지만, 최근 우리나라 오피스 시장에서 나타나는 플라이 투 퀄리티는 단순한 투자 논리보다는 ‘일에 대한 인식 변화’에서 비롯된 수요 측면의 변화로 보는 것이 더 적절해 보입니다.

어떤 제품이든 소비자는 더 새롭고 편리한 것을 선호합니다. 부동산 시장에서도 신축 오피스는 이러한 선호를 가장 직관적으로 충족시키는 상품입니다. 다만 과거처럼 단순히 공급만으로 수요를 확보할 수 있는 시대는 지났고, 앞으로는 일하는 세대의 변화에 맞는 환경과 경험을 제공할 수 있는 부동산만이 경쟁력을 갖게 될 것입니다.

기업의 경쟁력을 좌우하는 요소는 더 이상 자본이나 기술에만 국한되지 않습니다. 사람을 어떻게 모으고, 그 사람들이 어떤 환경에서 일하게 하느냐가 기업의 지속적인 성장과 직결되는 시대에 접어들었습니다. 채용 경쟁이 치열해질수록, 기업이 선택하는 입지와 오피스 환경은 단순한 비용의 문제가 아니라 전략의 영역이 되고 있습니다.

이번 글에서 살펴본 것처럼 업종별로 선호하는 업무 권역은 분명히 존재하며, 이는 인재 풀이 형성되는 방식과도 밀접하게 연결되어 있습니다. 스타트업과 IT기업이 강남과 판교를 중심으로 움직이는 이유, 도심권 오피스가 상대적으로 외면받는 사례들은 ‘어디에서 일하느냐’가 ‘누가 지원하느냐’를 결정짓는 중요한 변수임을 보여줍니다. 여기에 MZ세대를 중심으로 근무 환경과 일상의 질을 중시하는 가치관이 더해지면서, 오피스의 위치와 품질은 곧 채용 경쟁력이 되고 있습니다.

프라임급 빌딩, 편리한 교통, 쾌적한 시설, 그리고 그 공간이 주는 상징성까지 이러한 요소들은 이제 직원 복지의 일부이자, 기업이 인재에게 전달하는 하나의 메시지라고 볼 수 있습니다. 플라이 투 퀄리티 현상 역시 단순한 부동산 시장 트렌드라기보다, 일하는 세대의 변화에 기업이 적응해 나가는 과정에서 나타난 결과로 해석하는 것이 더 자연스러울 것입니다.

앞으로의 오피스와 업무 공간은 단순히 일을 하는 장소를 넘어, 기업의 문화와 방향성을 보여주는 중요한 수단이 될 것입니다. 인재를 중심에 두는 기업일수록 입지와 공간에 대한 고민은 더 깊어질 수밖에 없고, 그 선택의 차이는 중장기적인 경쟁력의 차이로 이어질 것입니다.